Salaire, primes et grille de classification
La rémunération se compose du salaire de base, déterminé par la classification du salarié dans la grille conventionnelle, et d’éléments complémentaires : primes d’ancienneté, de rendement, de risque ou de transport, indemnités de logement, majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit ou jours fériés, avantages en nature. Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel garanti ni au minimum conventionnel de la catégorie.
Le bulletin de paie est le document de contrôle par excellence. Le leader syndical vérifie la catégorie et l’échelon mentionnés, le taux horaire, le nombre d’heures payées, le calcul des majorations, la présence des primes conventionnelles, l’exactitude des retenues sociales et fiscales et le net à payer. Un tableau comparatif entre le bulletin et la convention collective met en évidence les écarts.
Les conditions de travail - durée hebdomadaire, repos, congés, pauses, équipements de protection, transport, restauration - relèvent de la même démarche d’analyse. Les constats sont rassemblés dans une note argumentée, présentée à l’employeur avec les textes de référence. En cas de refus persistant, le dossier est transmis à l’inspection du travail, dont les agents ont le pouvoir de constater les infractions.